Förhandlingsordning
Vad göra om det finns problem på jobbet?
Om det på arbetet uppstår problem som rör anställningsvillkor, lön eller andra avtalsfrågor skall du kontakta arbetsledningen.
1. Kan ingen lösning hittas, vända dig till avdelningens eller fartygets förtroendeman.
2. Kan problemet inte heller lösas på avdelnings- eller fartygsnivå, skall förtroendemannen göra upp ett protokoll över meningsskiljaktigheten och därefter ges frågan vidare till huvudförtroendemannen. Huvudförtroendemannen för nödvändiga förhandlingar med personalavdelningen.
3. Om frågan fortfarande är stridig, skrivs nödiga protokoll och därefter kan saken föras vidare till förbundet som på nytt förhandlar med arbetsgivaren.
4. Är tvisten fortfarande olöst och om den gäller meningsskiljaktighet beträffande tolkningen av kollektivavtalet hänskjuts frågan till förhandlingar mellan förbundet och rederiföreningen.
5. Har tvisten inte kunnat lösas förhandlingsvägen är det möjligt att frågan i sista hand hänskjuts till domstol för avgörande. Beroende på vad frågan gäller, är rättsinstansen arbetsdomstol eller allmän underrätt.
